各系、办：

按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《干部人事档案工作条例》（中共中央办公厅2018年11月印发）、《深化新时代教育评价改革总体方案》（中共中央国务院2020年10月印发）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《南京航空航天大学教职工聘用管理办法》（校人字〔2023〕33号）等文件精神，根据学校工作部署，现将2024年度教职工考核有关工作通知如下：

一、总体要求

教职工年度考核工作以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，切实发挥学院的主体作用和年度考核工作的激励导向作用。

二、考核对象

截至2024年12月31日，全体在岗校聘教职工均需参加考核，其中，中层领导人员年度考核要求按照党委组织部《关于开展2024年度中层领导班子和中层领导人员考核工作的通知》执行。2023-2026年岗位聘任工作中聘为“专业技术岗位”的中层领导人员，应同时参加中层领导人员和专业技术岗位的考核。

三、考核领导小组及工作组

（一）考核领导小组

组长：李  君、张卓然

成员：吴薇薇、王  艳、田  勇、邵  荃

（二）工作组

组长：鲁  悦

成员：张军峰、胡  荣、丁  萌、张锦华

          贺  彩、杨  玲、陆晓华、赵慧文

三、评优指标及考核等级

双肩挑干部不列入评优基数，不参加评优；人才派遣、校聘劳务派遣列入评优基数，可以参加评优；院聘劳务派遣人员考核按照《bat365中文官方网站劳务派遣人员管理办法》（院字〔2024〕9号）执行，评优工作另行安排；工作时长不满1年或提任时间不满1年人员，只参加考核。

考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

对无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。

四、考核内容

（一）师德师风、意识形态考核内容

为贯彻落实中央及上级文件精神，按照要求，学校把师德师风、意识形态考核纳入本单位教职工年度考核体系，将教职工的政治态度、理想信念、遵纪守法、工作态度、教书育人、为人师表、学术道德、师德表现、安全保密等作为考核的重要内容，规范教师履职履责行为，加强意识形态教育管理。在单位考核评价意见中，必须明确给出师德、意识形态合格或不合格的结论，具体办法由基层党委结合本单位实际情况制定。考核不合格者，年度考核应评定为不合格。

（二）业务工作考核内容

专任教师考核应克服“五唯”现象，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。重点考核立德树人情况、教学工作和科研任务完成的数量和质量、社会服务、学术交流、参与学科（专业）建设、所聘岗位聘期目标进展情况等。其中，教授、副教授承担课程需按照《关于落实教授、副教授及高水平教师为本科生上课要求的管理办法》（校教字〔2015〕17 号）文件执行，未达到要求的教师年度考核不得评优。

辅导员重点考核为人师表和敬业爱生情况，在思想政治教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、日常事务管理、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、危机事件应对、职业规划与就业创业指导、理论与实践研究以及安全稳定等方面履行岗位职责和工作业绩等情况。

其他专业技术人员重点考核其履行岗位职责、技术水平、业务能力、工作成果等方面的情况。

管理人员考核结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等，重点考核其职业道德、敬业精神、服务意识、工作业绩以及履行岗位职责等方面的情况。

工勤人员考核结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。重点考核其服务质量、完成工作任务、遵守劳动纪律及操作规范等方面的情况。

五、组织与实施

1.考核工作由学院党政办协同各系、办具体实施。

2.教职工需登陆学校的人事管理信息系统http://ehr.nuaa.edu.cn，进入自助服务栏目下“年度考核”模块，填写个人年度工作总结，在线提交年度考核并用A4纸正反面打印、签名后交至各系办主任处，由系主任签署单位考核评价意见后，统一交至学院。

3.2023-2026年岗位聘任工作中聘为“专业技术岗位”的处级干部参加所在业务单位的专业技术岗位履职考核，但不参加业务单位评优。科级及以下受聘专业技术岗位人员按所聘岗位填写相应考核表。

4.学院外聘兼职人员提交书面年度工作总结并交至相关系办负责人。纸质材料由系办负责人一并交至学院。

5.具体要求参见OA办公网通知。

六、其他事项

（一）年度考核不确定档次的情况

1.对初次就业的教职工，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

对非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

2.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。除女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，需确定档次。

3.教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

（二）坚持考用结合

年度考核结果作为职员聘任及晋升、教职工薪级工资调整的主要依据。

1.年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：

（1）增加一级薪级工资；

（2）本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。

对于考核结果为优秀的校、院及直属单位的管理人员，经学校审核通过后给予一定的绩效奖励，纳入整体绩效管理，核拨后由二级单位发放。

2.年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：

（1）责令作出书面检查，限期改进；

（2）不得增加薪级工资；

（3）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；

（4）连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

（5）学校将予以告诫，并核减年度全部基础考核绩效。

3.年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：

（1）不得增加薪级工资；

（2）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

（3）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，按规定解除聘用（任）合同。

（4）学校将予以告诫，并核减年度全部绩效。

其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

4.年度考核不确定档次的，按照下列规定办理：

（1）不得增加薪级工资；

（2）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

（三）其他事宜

1.对外派的教职工进行年度考核，按照下列规定办理：

（1）挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。

（2）单位派出学习培训、执行任务的教职工，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。

2.根据上级部门要求，教职工年度考核纸质材料，经学校审核后，将及时归入个人人事档案。

学院2024年度教职工考核工作时间安排

注：

1.党委组织部负责处级干部的考核，学生处负责辅导员的考核。

2.校聘专职科研岗参加所属系所述职考核评优；其他专职科研岗人员考核方式由聘用团队制定，考核材料经团队负责人签字后由个人直接递交至学院党政办。全职博士后参加各系述职考核评优。

3.“双肩挑”处级干部参加所在业务单位的专业技术岗位履职考核，但不参加业务单位评优。科级及以下受聘专业技术岗位人员按所聘岗位填写相应考核表。

4.公派出国的各位老师正常填报考核表。

5.溧阳事业编制教师岗人员参加各系述职考核评优，天目湖校区聘用管理岗及其他专技岗人员（校聘劳务派遣）参加校区统一组织的年终考核。

6.年度总结报送材料不得包含涉密信息。

附件1-3.rar

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2024年12月17日