12月16日，bat365中文官方网站召开第五届教职工代表大会第三次会议，审议《bat365中文官方网站教职工年度绩效考核办法（修订稿）》并表决投票。全体领导班子、各系办教职工代表参会，会议由学院党委副书记王艳主持。

副院长邵荃从学院绩效考核现状、基本原则和改革设想三方面详细分析和介绍了《bat365中文官方网站教职工年度绩效考核办法（修订稿）》。本方案按照综合考核、分类激励、底线思维、质量优先和公开民主的基本原则，在原先考核办法的基础上，结合学院目前现状进行了修订。

院长孙建红作2022年度财务报告，并就本年度学院绩效发放方案进行补充说明。他强调，学院绩效考核方案坚持有利于教学工作高质量开展，推进一流专业建设，提升教育教学水平，提高人才培养质量；坚持有利于学科建设发展，不断凝练学术方向，加快团队建设，争创高水平成果；坚持有利于资源整合，提升办学效益，密切行业联系，实现特色发展。

经全体参会代表无记名投票表决，通过《bat365中文官方网站教职工年度绩效考核办法（修订稿）》于今年正式启用，大会任务圆满完成。

最后，党委书记刘建成作总结讲话。前期，学院面向各系办开展多轮调研，认真研究大家提出的意见和建议，不断优化考核指标进，学院也多次召开专题工作会议进行研讨，经党政联席会审议通过后，形成绩效考核办法的修订版。希望各系办积极发挥绩效考核的杠杆牵引作用，主动谋划布置系办发展方向，充分激发教职工干事创业的积极性、主动性和创造性，全面推进学院又好又快发展。