各系、办：
按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《干部人事档案工作条例》（中共中央办公厅2018年11月印发）、中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》、《中共南京航空航天大学委员会关于加强和改进教师思想政治工作的意见》、《南京航空航天大学教职工师德“一票否决”实施办法（试行）》等文件精神，按照校人事处《关于做好2022年度教职工考核工作的通知》要求，现将2022年度教职工考核有关工作通知如下：
总体要求
教职工年度考核工作以岗位聘任合同为依据，公平、公正、客观、规范的对教职工的德、能、勤、绩、廉进行考核，切实发挥各单位的主体作用和年度考核工作的激励导向作用。
考核对象
截至 2022 年 12 月 31 日，全体在岗校聘教职工均需参加考核，其中，中层领导人员年度考核要求按照党委组织部《关于开展 2022 年度中层领导班子和中层领导人员考核工作》的通知执行。2020-2022 年岗位聘任工作中聘为“专业技术岗位”的中层领导人员，应同时参加中层领导人员和专业技术岗位的考核。
二、考核领导小组及工作组
（一）考核领导小组
组 长：刘建成、孙建红
成 员：吴薇薇、王 艳、田 勇、邵 荃
（二）工作组
组 长：鲁 悦
成 员：张军峰、胡 荣、丁 萌、吴 瑾
贺 彩、杨 玲、陆晓华、赵慧文
三、评优指标及考核等级
单位 | 机关 | 空管 | 运输 | 工程 | 土木 |
人数（2022年） | 7 | 30 | 21 | 40 | 32 |
评优指标（2022年） | 不超过参加考核人数的20% | ||||
双肩挑干部不列入评优基数，不参加评优；人才派遣、校聘劳务派遣列入评优基数，可以参加评优；院聘劳务派遣人员评优工作另行安排；工作时长不满1年或提任时间不满1年人员，只参加考核。
考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
四、考核内容
（一）师德师风、意识形态考核内容
为贯彻落实中央及上级文件精神，按照要求，学校把师德师风、意识形态考核纳入本单位教职工年度考核体系，将教职工的政治态度、理想信念、遵纪守法、工作态度、教书育人、为人师表、学术道德、师德表现、安全保密等作为考核的重要内容，规范教师履职履责行为，加强意识形态教育管理。在单位考核评价意见中，必须明确给出师德、意识形态合格或不合格的结论，具体办法由基层党委结合本单位实际情况制定。考核不合格者，年度考核应评定为不合格。
（二）业务工作考核内容
专任教师考核应克服“五唯”现象，重点考核立德树人情况、 教学工作和科研任务完成的数量和质量、社会服务、学术交流、参与学科（专业）建设、所聘岗位聘期目标进展情况等。其中，教授、副教授承担课程需按照《关于落实教授、副教授及高水平教师为本科生上课要求的管理办法》(校教字〔2015〕17号)文件执行，未达到要求的教师年度考核不得评优。
辅导员重点考核为人师表和敬业爱生情况，在思想政治教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、日常事务管理、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、危机事件应对、职业规划与就业创业指导、理论与实践研究以及安全稳定等方面履行岗位职责和工作业绩等情况。
其他专业技术人员重点考核其履行岗位职责、技术水平、
业务能力、工作成果等方面的情况。
管理人员重点考核其职业道德、敬业精神、服务意识、工作业绩以及履行岗位职责等方面的情况。
五、组织与实施
1.考核工作由学院党政办协同各系、办具体实施。
2.教职工需登陆学校的新版人事管理信息系统http://ehr.nuaa.edu.cn，登录名为职工编号，密码为学校统一身份认证密码），在“年度考核”模块（2022年12月12日起开放），填写个人年度考核表，并在线提交，并用A4纸正反面打印、签名后交至各系办主任处，由系主任签署单位考核评价意见后，统一交至学院。
3. 学院外聘兼职人员提交书面年度工作总结并交至相关系办负责人。纸质材料由系办负责人一并交至学院。
4. 具体要求参见OA办公网通知。
学院2022年度教职工考核工作时间安排
时间节点 | 工作内容及要求 | 负责单位 |
12月20日前 | 教职工自我小结，在系统上填写考核表并提交，并将表格或总结正反打印签字后交至各系办负责人处。 | 各系、办 |
12月23日前 | 收取审核考核表，组织教职工考核述职，进行民主测评。系、办负责人填写考核评价意见后，将教职工个人考核表纸质版、考核结果汇总表（见附件2）电子版交至学院党政办张梦璇老师处zhangmengxuan@nuaa.edu.cn。 1.业务考核：各系、办完成业务考核，并在本单位考核评价意见处填写评价意见，系、办主任签字。 2. 师风师德、意识形态考核：各党支部书记完成本支部教师的师风师德、意识形态考核，并在考核评价意见处填写评价意见：师风师德考核合格/不合格，意识形态考核合格/不合格。 3.院聘劳务派遣人员请填写《bat365中文官方网站管理岗位年度考核表》（见附件3）。 4.填写要求参照附件1，日期按照实际考核日期填写即可。 | 各系、办 |
12月26日前 | 审核考核表，汇总测评情况，确定教职工考核等级，并将结果通知教职工本人。教职工可提出复议，学院做出答复。 | 学院考核工作领导小组 |
12月28日前 | 学院将考核表、考核结果汇总表报人事处。 | 学院 |
2月25日前 | 汇总教职工年度考核表，存入个人档案。 | 人事处 |
注：1.处级干部考核工作相关安排由组织部另行通知。辅导员考核由学生处组织实施。
2.专职科研A岗参加各系述职考核评优；专职科研B岗人员考核方式由聘用团队制定，考核材料经团队负责人签字后由个人直接递交至学院党政办。全职博士后参加各系述职考核评优。
3.“双肩挑”处级干部参加所在业务单位的专业技术岗位履职考核，但不参加业务单位评优。科级及以下受聘专业技术岗位人员按所聘岗位填写相应考核表。
4.公派出国的各位老师正常填报考核表。
5.挂职和借调人员时间在一年以内的，参加学校的年度考核；在一年及以上的，参加接收单位年度考核。
6.溧阳事业编制教师岗人员参加各系述职考核评优，天目湖校区聘用管理岗及其他专技岗人员（校聘劳务派遣）参加校区统一组织的年终考核。
7.年度总结报送材料不得包含涉密信息。
附件1：
附件2：
2022年度教职工考核结果汇总表
序号 | 考核年度 | 姓名 | 工作证号 | 业务单位 | 考核类型 | 师德师风考核结果 | 意识形态考核结果 | 考核结果 | 未参加考核原因 | 备注 |
