根据学校《关于做好2017-2019年聘期考核、2020-2022年岗位聘任工作的通知》，为做好2020-2022年岗位聘任工作，现对bat365中文官方网站教职工开展2017-2019年聘期考核工作，本次考核结果将作为2020-2022年学院岗位聘任的重要依据，考核方案如下：
一、考核依据
《2020-2022年岗位聘任与管理指导意见》 校人字【2020】7号
《2020-2022年专业技术岗位聘任实施细则》校人字【2020】8号
《bat365中文官方网站2017-2019聘期岗位聘用办法实施细则》
《关于做好2017-2019年聘期考核及2020-2022年岗位聘任工作的通知》学校人事处
二、考核范围
考核岗位时间：2017.1.1-2019.12.31
考核岗位人员：
1. 2019年1月1日前报到的所有在职在岗事业编制人员、非事业编制人事代理聘任人员；已执行协议工资或年薪制的人员不在此次实施范围中；专职科研人员不在此次实施范围中。
2. 2019年1月1日后入职的教工不参加考核，但需按照相关要求提交考核材料。
3. 借调、挂职人员、出国访学人员酌情考核。
三、考核程序
1. 教师依据《学院2017-2019聘期岗位聘用办法实施细则》中相应岗位的聘用条件、职责和聘期任务，填写《2017-2019聘期岗位考核表》、《2017-2019聘期考核数据汇总表》。
2. 学院相关科室负责对教师聘期完成情况进行审核，给出最终实际完成情况。
3.学院对相关材料和数据予以公示。
四、考核结果的应用
本次考核结果作为2020-2022年学院岗位聘任的重要依据。
五、时间安排
1. 6月4日前教师个人按“申请考核岗位等级”填写聘期《考核表》、《汇总表》，并提供相应支撑证明材料。《考核表》和支撑证明材料提交纸质版和电子版，《汇总表》提交电子版。相关材料由各系办统一收取，并于6月4日下班前提交至党政办。
2. 6月7日前学院各科室完成审核工作。
3. 7月9日前完成2017-2019聘期考核结果认定及考核结果公示工作。
六、其他说明
1. 中级职称（讲师）由各系组织考核，高级职称（副教授、教授）由学院组织考核结果认定工作。
2. 其他专技岗位人员及管理人员由学院单独组织考核。
七、附件明细
1. 学院2017-2019聘期岗位聘用办法实施细则
2. 关于印发《关于落实教授、副教授及高水平教师为本科生上课要求的管理办法》的通知 校教字【2015】17号
3. 学院2017-2019聘期考核数据汇总表
4. 学院2017-2019聘期岗位考核表（三级岗）
5. 学院2017-2019聘期岗位考核表（四级岗）
6. 学院2017-2019聘期岗位考核表（七级至五级岗）
7. 学院2017-2019聘期岗位考核表（十级至八级岗）
